ISBN-10: 8416758522

ISBN-13: 9788416758524

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de los angeles formación, para introducir procesos de mejora continua en los angeles capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para los angeles gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
- publication ajustado al certificado de profesionalidad de Gestión integrada de recursos humanos: ADG084_3, UC0238_3, MF0238_3, UF0345

CONTENIDO FORMATIVO:

Organización del trabajo y recursos humanos
División del trabajo y funciones.
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

Reclutamiento y selección de personal
Detección de necesidades de contratación.
Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
Soporte documental e informático en el proceso de selección.
Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
Soporte documental de las pruebas de selección.
Documentación de los resultados de los angeles selección.

La formación de recursos humanos
l. a. Formación en el Plan Estratégico de l. a. Empresa.
Determinación de las necesidades de formación.
El Proyecto de Formación en los angeles empresa.
Tipos de formación a impartir en l. a. empresa.
los angeles oferta formativa para empresas y trabajadores.
Gestión de los angeles Formación.

Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Los recursos humanos como capital humano.
los angeles Gestión del Talento.

Glosario

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